■ 부산광역시의회 공무직 및 기간제노동자 채용 지침 [별표 2]

채용비리 피해자 구제 기준(제22조 관련)

구분	구제방법
피해자 특정 가능 시	해당 피해자에 대해 피해 발생단계의 바로 다음 채용단계 응시 기회 부여 (단, 최종 채용단계에서 피해가 발생할 경우, 최종합격자로 간주하여 후속조치 실시)
피해자 특정 불가 시	피해자 집단으로 특정이 가능한 집단을 대상으로 하여, 채용비리 발생단계부터 제한경쟁채용 실시
※ 비고 “피해자”란 채용비리로 인하여 다음 채용단계 응시기회의 제약을 받은 사람을 말한다.