■ 부산광역시의회 공무직 및 기간제노동자 채용 지침 [별표 1]

채용시험 가점 기준(제14조 관련)

가점사항	부가 가점
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원대상자	관계 법령에서 정하는 가점(비율)
「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원대상자
「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조에 따른 취업지원대상자
「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 따른 취업지원대상자
「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조에 따른 취업지원대상자
「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조에 따른 취업지원대상자
※ 비고 1. 채용시험이 필기·실기·면접시험 등으로 구분되거나 각 시험이 둘 이상의 과목으로 실시되는 경우 각 시험별·과목별로 가점을 적용하여야 한다. 다만, 취업지원대상자의 점수가 만점의 40퍼센트 미만인 시험·과목이 있거나, 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우에는 가점을 적용하지 아니한다. 2. 가점은 모집분야별 선발예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 적용하며, 가점을 받아 채용시험에 합격하는 자는 선발예정인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다)를 초과할 수 없다. 3. 채용예정인원이 3명 이하인 경우에도, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 또는 취업지원대상자만을 대상으로 제한경쟁채용을 실시하는 경우에는 가점을 적용한다. 4. 기타 가점 적용에 관한 사항은 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」 등 관련 법령·지침 등에 따른다.