■ 부산광역시의회 공무직 및 기간제노동자 인사관리 규정 [별표 3]

징계기준(제83조 관련)
비위의 정도 및 과실 여부 비위의 유형	비위 정도가 심하고 고의가 있는 경우	비위 정도가 심하고 중과실이거나, 비위 정도가 약하고 고의가 있는 경우	비위 정도가 심하고 경과실이거나, 비위 정도가 약하고 중과실인 경우	비위 정도가 약하고 경과실인 경우
1. 성실의무 위반
가. 업무상 횡령‧유용‧배임‧금품수수	해고	해고～정직	해고～정직	정직～감급
나. 직무태만	해고	해고～정직	정직～감급	감급～견책
다. 부정청탁에 따른 직무수행	해고	해고～정직	정직～감급	감급～견책
라. 부정청탁	해고	해고～정직	정직～감급	견책
마. 병가・휴직을 본래의 목적 외로 사용하는 행위	해고	정직～감급	감급～견책	견책
2. 지시사항 위반
가. 지시사항 불이행으로 업무 추진에 중대한 차질을 준 경우	해고	해고～정직	정직～감급	감급～견책
3. 직장 이탈 금지 위반
가. 집단행위를 위한 직장 이탈	해고	해고～정직	정직～감급	감급～견책
나. 무단결근	해고	해고～정직	정직～감급	견책
다. 무단 근무지 이탈	해고	정직～감급	감급	견책
4. 비밀 엄수 의무 위반	해고	정직～감급	감급	견책
5. 청렴의무 위반	[별표 4]와 같음
6. 성폭력・성희롱・성매매 등을 포함한 성관련 비위행위	[별표 5]와 같음
7. 도로교통법에 따른 음주운전	[별표 6]과 같음
8. 기타 형사상 유죄판결을 받은 경우	해고	정직～감급	감급	견책
9. 영리 업무 및 겸직 금지의무 위반	해고	정직～감급	감급	견책
10. 직장 내 괴롭힘 금지 위반	해고	해고～정직	정직～감급	감급～견책
11. 그 밖에 위 각 호에 준하는 징계사유에 해당한다고 판단될 때	해고	해고～정직	정직～감급	감급～견책